La posada en valor d'un nou nomenament ha de ser tan ràpid com sigui possible. Per això proposem fer en aquests casos un procés de coaching express que se centri en els punts següents:
- Adaptació personal al nou rol
- Contribució, aportació de valor des de l'inici
- Lideratge / Equip
- Seguiment del pla d'acció
Proposem un procés, mínim, de 3 sessions durant 2/3 mesos i una sessió de reforç als 4 mesos, podent adaptar-lo segons necessitats específiques.
